眼科医療の
未来を担う
人材を、
ともに。

「安いところを探しているんですけど」——そう言われた時、私は正直にお伝えしています。「それでしたら、求人サイトの方が合っていると思います」と。

人材紹介の手数料には理由があります。クリニックを訪問し、院長先生の話を聞き、求める人物像を理解する。候補者と一対一で面談し、履歴書には書いていない本音を聞く。双方の条件と志向性を照らし合わせて、「ここなら合う」と確信できた時だけ紹介する。面接に同行し、入職後もフォローする。このプロセスを省略すれば料率は下げられます。しかし、それで入職した方が3ヶ月で辞めてしまったら、院長先生にとっても、その方にとっても、誰も幸せになりません。

私たちは眼科クリニックへの視能訓練士の紹介だけに特化しています。もちろん、OCTとGPの違いがわかる、ICLと白内障で求める経験が違うことを知っている——そういった眼科の専門知識はあります。ただ、私たちが本当に大事にしているのはそこではありません。いくら検査スキルが高くても、その人がチームに入ることで職場の雰囲気が悪くなれば、院長先生も既存のスタッフも苦しくなる。だから私たちは候補者と必ず直接話して、スキルだけでなく人柄や価値観を見た上で、「この人なら、このクリニックのチームに合う」と確信できた時だけ紹介しています。

眼科医療の未来は、そこで働く「人」で決まります。その採用を、眼科のことを知らない誰かに任せるのではなく、私たちと一緒に考えてみませんか。